馬鞍山市海天重工科技發(fā)展有限公司社會責(zé)任報告 發(fā)布時間：2024-05-23　　　　 次瀏覽

報告說明

　　馬鞍山市海天重工科技發(fā)展有限公司(以下簡稱“海天重工”）社會責(zé)任報告系統(tǒng)闡述了馬鞍山市海天重工科技發(fā)展有限公司積極履行社會責(zé)任，推進可持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)造財富、回報社會、成就員工，追求經(jīng)濟、社會、環(huán)境，綜合價值最大化的理念、實踐和績效。

　　1、時間范圍

　　以2023年(2023年1月1日至2023年12月31日)為主，部分信息超出以上時間范圍。

　　2、報告邊界

　　涵蓋馬鞍山市海天重工科技發(fā)展有限公司各廠區(qū)。

　　3、信息來源

　　本報告全部信息來自馬鞍山市海天重工科技發(fā)展有限公司正式文件和統(tǒng)計報告

　　4、報告依據(jù)

　　國際標(biāo)準(zhǔn)化組織《ISO26000：社會責(zé)任指南（2010）》。

　　一、關(guān)于我們

　　1、公司簡介

　　馬鞍山市海天重工科技發(fā)展有限公司成立于2004年6月，是一家專業(yè)生產(chǎn)工程機械高端耐磨鑄件國家高新技術(shù)企業(yè)和國家級重點專精特新“小巨人”企業(yè)。

　　公司特別注重新產(chǎn)品研發(fā)和人才培養(yǎng)，是安徽省技術(shù)創(chuàng)新型示范企業(yè)，技術(shù)來源以自主研發(fā)為主，聚集了一批高素質(zhì)的專業(yè)研發(fā)人員，擁有高級工程師4人，常年技術(shù)顧問2人。公司與西安理工大學(xué)、北京工業(yè)大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)等高校有著多年的產(chǎn)學(xué)研合作，與行業(yè)同類產(chǎn)品相比更具有高耐磨、長壽命、尺寸穩(wěn)定優(yōu)勢，綜合實力在國內(nèi)工程耐磨件制造行業(yè)中位于前列，是三一重工、中聯(lián)重科、徐工集團、山推集團、日工、利勃海爾等國內(nèi)外龍頭工程機械廠商的核心供應(yīng)商，產(chǎn)品覆蓋國內(nèi)20多個省市、自治區(qū)，并遠銷日本、韓國、臺灣及澳洲、歐盟等國家和地區(qū)。公司已獲授權(quán)發(fā)明專利13項和實用新型專利45項，《抗磨白口鑄鐵件》、《耐磨耐蝕鋼鑄件》等八項國家標(biāo)準(zhǔn)和三項行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主要起草單位。

　　公司位于馬鞍山市博望區(qū)新市工業(yè)園，占地120余畝，建筑面積35000平方米，注冊資金12000萬元，現(xiàn)有員工300人。裝備有進口丹麥迪砂DISA 250-C-335垂直造型機生產(chǎn)線，青島盛美機械有限公司產(chǎn)自動化消失模生產(chǎn)線，全自動數(shù)字化冷芯盒殼型鑄造生產(chǎn)線和國產(chǎn)ZZ418A垂直分型無箱自動射壓造型迪砂造型共四條鑄造生產(chǎn)線，使用上海新研工業(yè)設(shè)備制造的節(jié)能高效熔煉爐、加配料及鐵水轉(zhuǎn)運系統(tǒng)，引進集成打磨機器人工作站，擁有多條全自動燃氣隧道爐和自身預(yù)熱式天然氣熱處理生產(chǎn)線，采用無人倉智能控制立體庫系統(tǒng)，所有產(chǎn)品通過地下通道鏈板輸送，技術(shù)裝備在行業(yè)中處于領(lǐng)先水平，除塵排量≤10mg，環(huán)保指標(biāo)優(yōu)于國家A類鑄件生產(chǎn)企業(yè)，建設(shè)全面集成、高度協(xié)同的一體化信息化管控平臺，設(shè)備遠程控制與數(shù)字孿生平臺，打造全新信息化、智能化和清潔化綠色工廠。公司工序流程完整，設(shè)備先進，信息化與智能化集成度高，獲得安徽省企業(yè)級工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺、安徽省數(shù)字化車間等榮譽稱號，在生產(chǎn)高端高鉻耐磨鑄件方面具有很強的技術(shù)優(yōu)勢和豐富的生產(chǎn)經(jīng)驗，產(chǎn)品與行業(yè)同類相比具有高耐磨、長壽命、尺寸穩(wěn)定優(yōu)勢，年產(chǎn)耐磨鑄件8萬噸，采用ERP、MIES、KPI、CRM管理系統(tǒng)，貫穿于公司生產(chǎn)經(jīng)營全過程，綜合實力在國內(nèi)鑄造行業(yè)耐磨鑄件分行業(yè)中位居前列。

　　2、公司宗旨

　　做一個負責(zé)任的企業(yè)，始終堅持對國家負責(zé)，對社會負責(zé)，對員工負責(zé)，對股東負責(zé)為公司的宗旨;在企業(yè)發(fā)展、合法經(jīng)營的同時為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為員工創(chuàng)造各種機會，為社會創(chuàng)造財富，確保國家利益、客戶利益、股東利益都到體現(xiàn)。

　　3、公司組織架構(gòu)

　　公司實行總經(jīng)理負責(zé)制，根據(jù)工作內(nèi)容下設(shè)8個部門。形成了各部門各司其職，有效制衡，相互協(xié)調(diào)的工作機制，以為股東創(chuàng)造持續(xù)卓越的投資回報為目標(biāo)。

　　總經(jīng)理負責(zé)日常經(jīng)營和管理工作，對公司日常經(jīng)營管理中的重要事項進行決策。

　　二、2023年履行社會責(zé)任情況

　　1、股東權(quán)益保護

　?。?）推動產(chǎn)品升級提高競爭力

　　2023年公司對現(xiàn)有產(chǎn)品進一步升級，在黑色金屬鑄造行業(yè)態(tài)勢不好的情況下，公司及時對產(chǎn)品進行升級，向更高端的行業(yè)進軍，隨著黑色金屬鑄造行業(yè)的不斷深入發(fā)展，大大提升了公司的盈利能力。

　　（2）積極開拓海外市場

　　隨著國內(nèi)行業(yè)競爭的不斷增加，利潤空間進一步加緊，2023年公司加大了海外市場的開拓。目前，公司現(xiàn)已在日本、韓國、臺灣及澳洲、歐盟等地建立戰(zhàn)略合作關(guān)系?；拘纬晒井a(chǎn)品在國際主要市場的銷售網(wǎng)絡(luò)，并以終端銷售為主導(dǎo)。占領(lǐng)終端市場，穩(wěn)定利潤。

　　2、職工權(quán)益保護

　　多年來，在致力于加快企業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)步增長的同時，公司始終堅持以人為本，把加快企業(yè)發(fā)展與實現(xiàn)員工自身價值融為一體，切實做到了發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果有員工共享,實現(xiàn)了企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

　?。?）簽訂勞動合同、維護職工權(quán)益

　　為維護員工合法權(quán)益，推進依法治企，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系公司嚴(yán)格按照《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，建立了合法的用工制度，與每位員工鑒定了勞動合同。

　　通過勞動合同，明確了工資標(biāo)準(zhǔn)，確保工資不低于馬鞍山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障了員工的合法權(quán)益。

　　（2）改善員工工作環(huán)境

　　2023年公司通過技術(shù)改造與加大投入，改善了員工的工作環(huán)境特別是一線員工的工作環(huán)境，加強了對車間降溫、降噪的改造。大大改善了員工的工作環(huán)境，充分做到對員工健康的關(guān)心。

　?。?）完善薪酬福利體系，提升員工幸福感

　　2023年完善了薪酬福利體系，薪酬福利充分考慮了工作能力工作年限、工作崗位，2023年在公司原來的工資標(biāo)準(zhǔn)不變的情況下對一線工人工資待遇進一步提升，對新進員工實行保護工資制度，確保新員工收入在同屆畢業(yè)生工資中處于中上水平

　　公司從關(guān)心員工的角度出發(fā)，擴大醫(yī)療保障和困難家庭的救助范圍和力度，對職工直系親屬及子女重大疾病予以困難救助，做好員工產(chǎn)、婚、病的看望活動，通過職代會，讓職工為勞動保障獻計獻策在涉及到員工切身重大利益的政策、決策時，及時公開，讓員工監(jiān)督切實做到公開、公正、透明。公司在嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)福利和社會保障的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)業(yè)績和社會發(fā)展，設(shè)立了醫(yī)療補貼、商業(yè)保險職工優(yōu)秀子女大學(xué)費用獎勵補助、計劃生育補貼、獨生子女慰問、高溫補貼、防寒補貼、節(jié)日慰問、免費食堂、免費班車等各項薪酬福利，2023年公司業(yè)績較好，對各項薪酬福利加大發(fā)放力度，年底為每位員工額外發(fā)放兩個月工資。

　　公司鼓勵員工強健體魄，豐富員工的業(yè)余生活。開展了登山、跑步、棋牌等一系列深受員工歡迎的文體活動，豐富了員工的業(yè)余生活。組織勞動競賽，讓一批技能優(yōu)秀的員工脫穎而出，對優(yōu)秀員工實行旅游、資金獎勵，增加了員工不斷學(xué)習(xí)的動力

　?。?）推動人事制度變革，完善人力資源管理

　　實行基層管理人員競聘上崗，面向全公司公開選拔車間主任、班機長，在公司內(nèi)部開展多次競聘，實現(xiàn)公司內(nèi)部人才的合理流動。拓展培訓(xùn)渠道，對員工進行立體化培訓(xùn)，初步建立了公司內(nèi)部培訓(xùn)師資隊伍，建立了員工的培訓(xùn)檔案。與專業(yè)機構(gòu)及兄弟公司開展了各種形式的交流與培訓(xùn);聘請外部師資，分批對技術(shù)、質(zhì)量、財務(wù)銷售和服務(wù)等人員進行培訓(xùn):鼓勵公司內(nèi)部培訓(xùn)，鼓勵各車間及部門做好對新員工的“傳幫帶”，制定新員工的培訓(xùn)與考核計劃，穩(wěn)定新員工的心態(tài)。

　?。?）建立員工職業(yè)生涯管規(guī)劃，幫助員工事業(yè)成功

　　公司為員工提供了各類崗位，從組織和個人做好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。發(fā)揮“傳幫帶”的作用，幫助新員工盡快適應(yīng)環(huán)境、提升工作技能，并引導(dǎo)員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。與專業(yè)機構(gòu)及兄弟單位做好合作加大優(yōu)秀員工的培養(yǎng)力度。以“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”為原則，以空缺職位公開為基礎(chǔ)，以考察期為保證，以人為本，為員工搭建透明公平、公正的晉升機制。

　　3、供應(yīng)商、客戶和消費者權(quán)益保護

　?。?）堅持誠實守信原則，開展誠信教育活動

　　公司堅持了誠實守信，對客戶商業(yè)秘密、技術(shù)秘密經(jīng)過嚴(yán)格的保密處理，2023年公司組織員工簽訂了保密協(xié)議。協(xié)議明確了對公司及客戶商業(yè)及技術(shù)秘密的保護。利用多種形式，開展誠實守信的培訓(xùn)教育，采取多種措施，確?？蛻羯虡I(yè)及技術(shù)秘密不受泄露，保證客戶財產(chǎn)安全。

　?。?）注重供應(yīng)鏈一體化建設(shè)，上下游企業(yè)實行戰(zhàn)略合作公司深刻理解與上下游企業(yè)的共存共榮，共同發(fā)展麗水共生為系，以誠實寧信作為企業(yè)發(fā)展之基。與供應(yīng)商和客戶建立共生共榮的戰(zhàn)略關(guān)系，充分尊重并保護供應(yīng)商和客戶的合法權(quán)益。

　　不斷完善采購和銷售流程，堅持互利共贏，為供應(yīng)商和客戶提任良好的競爭環(huán)境;公司嚴(yán)格遵守并履行合同合約，友好協(xié)商解決糾給保證供應(yīng)商和客戶的合法權(quán)益: 在加強與供應(yīng)商和客戶業(yè)務(wù)合作的司時，利用各種途徑積極開展技術(shù)交流，協(xié)助供應(yīng)商、客戶解決技術(shù)難題，促進技術(shù)、質(zhì)量水平共同進步。

　?。?）嚴(yán)格控制產(chǎn)品質(zhì)量，完善質(zhì)量管理體系

　　公司通過了嚴(yán)格的質(zhì)量控制措施，在質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進方面取得了顯著成效，為客戶提供了優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。公司通過與客戶互訪溝通，技術(shù)交流、滿意度調(diào)查等多種渠道征集客戶意見了解客戶的需求，及時反饋、積極協(xié)調(diào)，真誠服務(wù)，解決客戶遇到的問題。

　　第三方機構(gòu)對公司ISO9001、ISO14001、ISO45001等質(zhì)量、環(huán)境、安全管理體系的審核，公司內(nèi)部做了嚴(yán)格內(nèi)審工作，同時接受了國內(nèi)外知名客戶的審核工作。通過各方的努力，公司各管理體系始終保持穩(wěn)定健康的運行，并不斷的持續(xù)改進。

　?。?）貫徹“用戶至上”服務(wù)理念，提升服務(wù)水平

　　為更好的服務(wù)客戶，2023年公司內(nèi)部通過了客戶服務(wù)程序，安排專業(yè)人員從事客戶服務(wù)工作，對用戶的意見及時處理，加強對重點客戶的回訪工作，聽取用戶對產(chǎn)品使用和服務(wù)的意見，不斷提高服務(wù)水平，公司連續(xù)多年被眾多國內(nèi)外知名公司評為“優(yōu)秀供應(yīng)商”。

　　4、環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展

　　加強環(huán)境保護，營造碧水藍天是全社會共同的責(zé)任，為貫徹“青山綠水就是金山銀山”的發(fā)展理念，公司在向客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服各的同時，也致力于保護環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展，長期有效的落實環(huán)境保護工作。

　?。?）加強管理、節(jié)能降耗，努力實現(xiàn)公司環(huán)保目標(biāo)

　　在公司內(nèi)部推行清潔生產(chǎn)，加強內(nèi)部管理。加大技術(shù)投資，努力做好節(jié)能降耗工作。2023年公司投入近數(shù)百萬元，對購買環(huán)保設(shè)備及耗能設(shè)備進行改造取得顯著效果，廢氣指標(biāo)下降10%以上。

　?。?）強化員工環(huán)保意識，全員參與環(huán)保行動

　　在公司運行過程中，重視推行環(huán)保理念，通過培訓(xùn)、宣傳等加強員工的環(huán)保意識，使全體員工參與環(huán)保行動。通過對垃圾的分類處理做到了資源的回收再利用，過公司ERP、NC 等電子及網(wǎng)絡(luò)平臺系統(tǒng)，爭取做到無紙化辦公，提倡可回收、綠色產(chǎn)品的使用。

　?。?）污染物的排放及固體廢棄物的處理

　　公司將環(huán)境保護作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，注重履行企業(yè)環(huán)境保護的職責(zé)，積極踐行環(huán)境保護及資源節(jié)約型發(fā)展。

　　將環(huán)保管理納入到企業(yè)的管理體系，深入產(chǎn)品生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)，建立起從企業(yè)高層、中層到基層班組的目標(biāo)責(zé)任制，形成管理網(wǎng)絡(luò)，及時通報各部門產(chǎn)排污情況，做到責(zé)任到位，獎懲分明，真正把環(huán)境保護和環(huán)境理念深入到每個員工。

　　對生產(chǎn)過程中產(chǎn)的廢水、廢氣、噪聲及廢棄物控制，確保污染物達標(biāo)排放及有組織排放，滿足當(dāng)?shù)丨h(huán)保部門的減排要求。產(chǎn)生的生活廢水經(jīng)處理可直接排入市政污水處理廠。

　　5、公司持續(xù)履行社會責(zé)任的信心

　　馬鞍山市海天重工科技發(fā)展有限公司自成立以來，始終致力于成為全球鑄造行業(yè)用戶的首選供應(yīng)商，公司將繼續(xù)以堅定的信念、可靠的產(chǎn)品與服務(wù)，與客戶、行業(yè)伙伴、員工及政府等利益相關(guān)方共同迎接新發(fā)展階段的機遇與挑戰(zhàn)，實現(xiàn)互利共贏。

　　主動對接可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，提升企業(yè)責(zé)任競爭力。馬鞍山市海天重工科技發(fā)展有限公司將以綠色發(fā)展為已任，在自身發(fā)展的同時，主動實現(xiàn)和行業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)要求，持續(xù)推進負責(zé)任的生產(chǎn)運營，在提升企業(yè)自身競爭力的同時貢獻全球可持續(xù)發(fā)展事

　　切實回應(yīng)實質(zhì)性議題訴求，增加產(chǎn)品綜合價值馬鞍山市海天重工科技發(fā)展有限公司將積極面對行業(yè)環(huán)境和企業(yè)發(fā)展階段對企業(yè)自身提出的挑戰(zhàn)。積極應(yīng)對模具行業(yè)的各種困難與挑戰(zhàn)，努力提升產(chǎn)品競爭力。我們將繼續(xù)綠色發(fā)展道路，不斷創(chuàng)新工藝，保證產(chǎn)品的綠色性能和經(jīng)濟價值，幫助客戶更好提升產(chǎn)品競爭力。我們將繼續(xù)加強同上下游的合作，打造責(zé)任供應(yīng)鏈，帶動產(chǎn)業(yè)鏈上下游伙伴共同探索可持續(xù)發(fā)展路徑。我們將建立更加透明、公平、合理的職業(yè)發(fā)展通道，拓展員工培訓(xùn)形式，做好員工的職業(yè)規(guī)劃,提升員工的成就感和幸福感.面對的國內(nèi)、國際復(fù)雜的經(jīng)濟形勢，我們將繼續(xù)堅持在熟悉的領(lǐng)域做熟悉的事情，帶領(lǐng)全體員工團結(jié)拼搏，艱苦奮斗，銳意進取，不斷提高應(yīng)對困難的能力。充分利用規(guī)模優(yōu)勢、品牌優(yōu)勢，積極開拓市場保證公司在激烈的市場競爭中平穩(wěn)、健康的發(fā)展。

　　未來誠可期，讓我們一起攜手共赴可持續(xù)的未來！

　　三、展望2024

　　2024年，公司將在公司治理與公共關(guān)系、環(huán)保節(jié)能、員工權(quán)益候護、社會公益事業(yè)等方面繼續(xù)履行社會責(zé)任。并將逐步擴大社會責(zé)任履行范圍，加大社會責(zé)任履行力度。公司將結(jié)會自身企業(yè)長期累積的獨特優(yōu)勢和文化，借鑒行業(yè)內(nèi)先進企業(yè)的先進經(jīng)驗，將社會責(zé)任融入到企業(yè)生產(chǎn)運營中去，堅持秉承創(chuàng)造價值，回報顧客、股東、員工與社會的企業(yè)宗旨，全面推進企業(yè)和社會的和諧發(fā)展。